Die Wicker-Kliniken sind ausgerichtet auf ihre Kooperationspartner

Stellenwert der Führung, Führungsprinzipien, Abgrenzung zu Fachaufgaben

Die Führungskräfte der Wicker-Kliniken tragen eine besondere Verantwortung für das Gelingen unserer Arbeit. Von ihnen wird erwartet, dass sie sich Fragen der Führung und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit demselben Engagement widmen wie ihren fachlichen Aufgaben. Die Unternehmensleitung unterstützt sie dabei. Führungskräfte müssen sich ihrer Rolle als Vorbild für andere bewusst sein.

Wir handeln nach folgenden Prinzipien:

• Führungskräfte sorgen für einen geregelten Informationsfluss in ihrem Bereich und gegenüber anderen.
• Mitarbeiterführung erfolgt durch die Vorgabe und Vereinbarung von Aufgaben und Zielen.
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten in regelmäßigen Abständen Rückmeldung über ihre Leistungen und ihr Verhalten.
• Führungskräfte fördern ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt nach deren Stärken und Schwächen.
• Wichtige Entscheidungen werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern transparent gemacht. Wo möglich und sinnvoll, werden sie an deren Zustandekommen beteiligt.